ソーシャル・ベンチャーで働く楽しさとは？~認定NPO法人フローレンス 山﨑剛~

本日インタビューさせていただいたのは、認定NPO法人フローレンスで働く山﨑剛さん。

6年間勤めた商社を退職し、フローレンスに入社しました。

社会課題に関心を持ったきっかけや転職の背景、ソーシャル・ベンチャーで働くことの魅力などをお伝えします。

現在の仕事

ーーー自己紹介をお願いします。

山﨑剛と申します。

現在は、認定NPO法人フローレンスで採用を中心とした人事の仕事をしています。

仕事内容は、営業や人事などのビジネス系職種の採用を中心に障害児保育事業部の保育士や看護師等の専門職の採用など幅広いです。

フローレンスに入社する前は、新卒で入社した商社で人事をしていました。

ーーーフローレンスでの人事の仕事の魅力は何ですか？

同じ志を持った仲間を見つけていくことですね。

｢社会課題を解決したい｣という同じ思いを持つ仲間を増やすことに携われるのは魅力的です。

そのような意味では桃太郎の仲間集めやRPGゲームをしている感覚と似ているかもしれません。

桃太郎も｢鬼｣という課題に対して共に立ち向かう仲間を見つけて、鬼退治に行きますよね。

しかし、採用は人の人生を変える側面がありますし、フローレンスは難しい課題に向き合うので、本当に社会を変えたいという志を持った人と一緒に働きたいです。

採用の業務は、意思決定によって応募者の方や組織の運命を左右することもあるので、社内では常に真剣に議論を重ねて決定しています。

桃太郎やRPGゲームと似た部分もありますが、決してゲームではなく共に戦っていくメンバーを集めていくという熱い気持ちで採用活動に取り組んでいます。

不合理な現状への疑問

ーーー社会課題に関心を持ったきっかけを教えてください。

東日本大震災や国際ボランティア、大学の国際公共政策の授業がきっかけです。

東日本大震災や国際ボランティアでは、世の中の不合理を感じました。

被災された方々や途上国で厳しい生活をしている方々の様子を見て、彼は偶発的にこのような環境に直面しているにも関わらず、どうして苦しい思いをしなければならないのだろうと思いました。

また、国際公共政策の授業も大きなきっかけです。

授業を通して、途上国で水の浄化ビジネスを行う日本ポリグルという会社を知りました。

支援だけではなく、ビジネスを通して社会を良くしていく姿勢に魅力を感じ、私も将来このような仕事をしたいと思うようになりました。

ーーー課題に向き合う上で大切にしてる価値観や考えを教えてください。

価値観や考え方を常にアップデートすることです。

フローレンスでは、生活困窮家庭や障害のあるお子さんを持つ家庭に対する事業も行っています。

応募者の方に事業について説明する際には、自分の主観や決めつけで判断し説明をすることは危険なことです。

決めつけになってしまわないためにも、常に学ぶことを意識しています。

ソーシャルセクターを意識したキャリア

ソーシャルセクターを意識したキャリア

ーーーファーストキャリアはどのように決めましたか？

人事職に就ける職場を選びました。

人事のスキルは、どの業界でも汎用性があると思います。

特に、将来はソーシャルセクターで働くことを意識していたので、そこで活かせるスキルを身に付けるために人事という仕事に就きました。

ーーー商社での仕事を経験して良かったことは何ですか？

人事制度や評価制度の構築や研修の企画、総務的な仕事など様々なことに1人で取り組んだ経験は良い経験となりました。

また、自分が働くということに関しての価値観・優先順位が定まりました。

私自身、働く上で金銭的な報酬に対する優先順位が高くないことが分かりました。

商社の給与は良かったですが、それが働く上でモチベーションになることはあまりなかったです。

お金を稼ぐために働きたい訳ではないと気づけたことは、とても大きかったですね。

転職の背景

ーーー転職を決めた背景を教えてください。

新しい環境に飛び込むタイミングは今しかないと思ったからです。

当時、私は30歳を越えると新しい環境への適応力が衰えるのではないかと思っていました。

そのため、新しい環境にチャレンジするのは今しかないと思い、29歳の時に青年海外協力隊を受験しました。

なので、もともとは転職する予定ではなかったです。

しかし、新型コロナウイルス感染症の影響で青年海外協力隊への参加は延期になりました。

そのタイミングでフローレンスの説明会に参加し、フローレンスで働くことを考え始め、現在に至ります。

ーーーフローレンスに決めた理由は何ですか？

主に2つです。

1つ目は、人事の経験を活かせるからです。

人事職の募集があったので、今までの経験を活かして働けると思いました。

2つ目は、環境が合っていると思ったからです。

フローレンスは解決する課題を1つに定めておらず、母子支援、子ども宅食、特別養子縁組など様々なことに取り組んでいます。

私は当事者的な経験は少ないですが、さまざまな課題に関心があります。

多くの社会課題の解決に取り組んでおり、且つ新しい取り組みを次々に行っているフローレンスのような環境は、自分に合っていると思いました。

働く目的が明確だから楽しい

働く目的が明確だから楽しい

ーーーどんな思いを持って働いていますか？

これが私のやることだと思って働いています。

社会に貢献したいという気持ちも前提にありますが、それよりも更に自分自身がこの仕事が好きだからやっているという気持ちの方が大きいです。

仕事をしていてとても楽しいですね。

ーーーどのような点に楽しさを感じますか？

何のために働いているのかが明確である点です。

自分のスキルや能力が何に役立っているのかを実感できます。

また、働く目的が自分の価値観とも一致しているので、それも楽しいですね。

一緒に仕事しているメンバーも理想の社会を実現するために、官公庁に赴き政府に働きかけることもあります。

社会を変えるために公的機関に出向く人はなかなかいないので、そんな人が身近にいることはすごいことだと思います。

ビジネススキルの重要性

ーーーフローレンスには、どのような社員さんが多いですか？

課題に対して、当事者意識を持っている人や能動的に考えている人が多いです。

多くの社員は、フローレンスで働く目的が明確にありますね。

また、ビジネスの世界での経験を持つ人も多くいます。

外資系のIT企業や人材開発系の企業、大手アパレル企業などから中途入社した社員もおり、経歴は様々です。

前職でのビジネス経験はフローレンスでも活かされていると思います。

身に付くスキル

ーーーフローレンスではどんなスキルが身に付くと感じますか？

社会を変えていく仕組みを学べると思います。

事業構築の過程を間近で見ることができたり、手を挙げれば関わったりすることも可能です。

フローレンスでは事業の立ち上げに関わる人は多いので、理想とする社会を実現するためにどうすれば良いのかを学ぶ環境はあります。

今後のキャリアプラン

ーーー今後のキャリアプランを教えてください。

特に決めてはいないですね。

フローレンスでは、どんな仕事をしていても社会課題解決に繋がっているので、特にこだわりはないです。

今は人事の仕事をしていますが、営業のような対外的な仕事や事業企画にも興味はあります。

ただ、こだわりはなく、フローレンスに貢献できるならどんなことにも取り組みたいですね。

ーーー最後に読者へ応援メッセージをお願いします。

やりたいことがあるのなら、覚悟を決めてやった方が良いです。

ソーシャルセクターは簡単な仕事ではありませんが、やりたいと思うのなら若い人にもチャンスはあると思います。

私自身、新卒採用に関わる中で、新卒社員の成長スピードは速いと感じています。

それは、当事者意識を持って仕事をしているからです。

覚悟を決めたら成長できる業界ですし、手触り感もあるので楽しいと思います。

覚悟を持っているなら、ぜひ挑戦してください。