【株式会社サティスファクトリー】ゴミ問題解決のための新しい価値観とは？～堀江睦久さん～

今回インタビューさせていただたいのは株式会社サティスファクトリーの堀江睦久さん。

学生時代、環境問題に興味を持ち始めた堀江さんはどんなキャリアを選んだのでしょうか？

また、株式会社サティスファクトリーはどんな価値観を創り出しているのでしょうか？

きっかけはフードロスを目の当たりにしたこと

ーーー自己紹介をお願いします。

堀江睦久と申します。

2021年4月に株式会社サティスファクトリーに入社しました。

弊社は、企業や店舗の廃棄物管理代行やサステイナブル戦略の分析、実行支援、発信、モニタリングを行っています。

ーーー現在はどんな仕事をされていますか? 

私は、第二営業部で主に飛び込み営業を行っています。

弊社は、ゴミを出す排出事業者とゴミを収集・運搬する業者の仲介をしている会社です。

その中で、ゴミの排出事業者にあたる飲食店へ営業をしています。

また、社外では横浜市にある家をリノベーションし、コミュニティスペースを作るプロジェクトに関わっています。

その家は廃材を使って建てられているので、ゴミ問題とも関連が強い活動です。

これからクラウドファンディングを行うため、今はその準備をしています。

ーーー社会課題に興味を持ったきっかけは何ですか？また、興味を持ってからどんな活動をしましたか？

きっかけは、大手ハンバーガーチェーン店でのアルバイトです。

フードロスを目の当たりにしたことで、ゴミの廃棄や環境問題に関心を持ちました。

そこから廃棄物処理業界のシステムを変えたいと思い始めました。

そのため、学生時代は環境問題に関心のある学生が繋がれるプラットフォーム作りをしました。

今までにない価値観を創り出す会社、サティスファクトリー

ーーー就活で大切にしていた軸はありますか？

以下の3つの軸を大切にしていました。

・今までにない価値観を創り出していく会社であること

・技術的な能力よりも、人の性格を重視していること

・その人の頑張りを評価してくれる会社であること

この軸になった背景は、主に2つです。

1つ目は、自分の軸とサティスファクトリーの理念が一致していたからです。

私は他人と同じことをするよりも自分で新しいものを創りたいと考えています。

その点で「今までにない価値観を創り出していく会社である」という軸に一致しています。

2つ目は、自分の強みを生かして仕事をしたいと思ったからです。

私は辛い経験をした際、能力や技術よりも人間力や気遣いを評価された経験があります。

人間力や気遣いは私の強みであると思うので、それを活かして仕事をしたいと考えました。

サティスファクトリーとは、共鳴するところがありました。

ーーー堀江さんにとって、とても魅力的な会社だったのですね。特に魅力を感じた点は何ですか？

以下４文からなる理念に魅力を感じました。

｢私たちは、社会を100年先に繋ぐ、環境・エネルギー問題を解決する企業です。

常に、生活者の視点で発想、行動し、固定概念を打破し、時代を読み、変化するマーケットの一歩先を進み続けます。

常にお客様とパートナー企業に寄り添い、貢献し、価値あるサービスで感動を創造し続けます。

自ら仕事を通じ人生磨き、関わる者の物心両面の豊かさを実現し続けることを念願します。｣

これらは、サティスファクトリーの性質や今までの歴史から滲み出るパイオニア気質、物事の本質を捉えて問題を解決する強い姿勢が表れた理念だと思います。

また、常識を疑い、｢豊かさとは何か？｣を探究し、真の豊かさの実現を目指す姿勢にも魅力を感じました。

物流をデザインする

ーーー理念以外にも入社したいと思った理由はありますか？

ゴミ問題に対して本質的なアプローチをしていたことも理由の1つです。

課題の1つに「物流」があります。

そこにアプローチして、問題を解決しようとしているのがサティスファクトリーです。

お金を出してでも働きたいと思うくらいで、もともとファンでした！

ーーー「ゴミ問題」と「物流」にはどのような関係があるのでしょうか？

ゴミ問題の解決策の1つは、リサイクルです。

リサイクルを効率良く進めるためには、効率良くゴミを集められるようなリサイクルの流れを作ることが必要です。

しかし、リサイクルの流れを作ろうとすると、各地域で異なっているゴミの分別方法を把握したり、市や都道府県をまたいでゴミの処理や運搬を行うための許可が必要だったりします。

各地域の分別方法の把握や運搬の許可を取るのは、とても手間になるんですよね。

それが原因で効率良くリサイクルを進められていません。

そこでサティスファクトリーがゴミをどこに運ぶか管理し、リサイクルを効率化するための物流をデザインしています。

実際に受けた企業と探し方

ーーー実際に受けた企業と探し方を教えてください。

松田産業、日立造船、フルハシEPO、新和環境、ファミリーマート、市川環境エンジニアリング、石坂産業、高俊興業、サティスファクトリーなどです。

サティスファクトリーはネット検索で見つけました。

それ以外はリクナビやマイナビ、就活相談などです。

環境問題に仕事として関わりたい思い始めた頃は、ゴミ処理施設を持っている大手企業や環境に配慮したプラントメーカーを見ていました。

しかし、自分で何かを創りたい、ゴミのシステムを変えたいという思いに気づき、ベンチャー企業に目を向けました。

ーーー受ける中でサティスファクトリー以外に迷った企業やいい会社だと思った企業はありますか？

石坂産業です。

主に産業廃棄物処理事業を行う会社です。

しかし、主事業だけでなく、森を買い取り、里山にして、カフェや公園を作る取り組みも行っています。

ゴミ問題と人の暮らしをいり混ぜた事業に魅力を感じました。

堀江さんの人生のテーマとは？

ーーー堀江さんは、どんな思いをもって働かれていますか？

2つの思いを持っています。

1つ目は、ゴミという概念をなくすという思いです。

「ゴミという概念をなくす」は私のビジョンです。

このビジョンには「廃棄物がなく、ゴミをゴミとして見ない世の中にしたい」と「人の個性や長所をどんな人でも活かせるような世の中にしたい」という2つの思いが込められています。

2つ目は、自分の人生を磨く事です。

私の人生のテーマは、「人生最大の熱狂を旅する無二の表現者」です。

サティスファクトリーで働く中で、今まで誰も取り組んでいなかったことに取り組むワクワク感を感じたり、提案に対してポジティブなフィードバックをもらえたりしています。

それらが私の中の「人生最大の熱狂」です。

「表現者」は何かを外に出すことで、飛び込み営業を通して得られる会話のスキルもその1つです。

このテーマが実現できているので、自分の人生を磨けている実感があります。

また、4文からなる理念の中にも｢固定概念を打破し｣｢仕事を通じて人生磨く｣という表現があり、自分の人生のテーマと通ずると思っています。

ーーー会社の雰囲気として社会課題の解決にどれくらい比重を置いていますか？

120%だと思います。

理念として「社会を100年先に繋ぐ、環境・エネルギー問題を解決する企業です。」を掲げていて、それを基にした事業を行っています。

理念を基にしていない事業はないと思います。

ーーー会社にはどのような社員さんが多いですか？

中途採用の方が多く、幅広いバックグラウンドや経験、多様な価値観を持っている方が多いです。

前職がDJ、国語教師、美容師、理学療法士など本当に色々な人がいますね。

また、前向きな発言が飛び交っていて、和気あいあいとしています。

例えば、「こういうことをしてみたい」と言った際には「いいじゃん！やってみなよ！」とポジティブな反応を頂けることが多いです。

身につくスキルと将来

ーーー会社ではどんなスキルが身につきますか？

営業で必要な3つのスキルが身につくと思います。

1つ目はコミュニケーション力です。

カフェや飲食店など様々な飲食店に営業に行くので、それぞれのお店の雰囲気に合わせたコミュニケーションを意識することが多いです。

2つ目は提案力です。

お客様がサービスを利用している状況を想像したり、数字を提示したりしながら提案することを心がけています。

営業の仕事において、コミュニケーション力や提案力はやはり重要なので、これらのスキルは身につきます。

3つ目はスケジュール管理能力です。

契約までのスピード感が大事なケースもあります。

それぞれのお客様に合わせたスピードで契約を行うので、優先順位を決めてスケジュール管理するスキルは身につくと思います。

ーーー今後のキャリアプランがあれば教えてください。

飛び込み営業で力をつけて、将来的には日本のシステムを作るような法人への営業をしたいです。

また、5年以内に新規事業立案をやってみたいと考えています。

会社の理念に共感して入社しているので、その理念に基づいた事業を自分で企画したいです。

就活生へのメッセージ

ーーー最後に社会貢献を軸に就活をする学生へ応援メッセージをお願いします。

自分は何をする時に興味が湧くのか？、自分の楽しさとは何をもって言うのか？

どういう人と一緒に働きたいのか？について考えることで新しいビジョンが見えることがあります。

みなさんの長所や個性を活かして輝いて欲しいです。