【株式会社SAKURUG】D&Iな世の中を目指して~森田 裕矢~

今回は、株式会社SAKURUGで、D&Iを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」を立ち上げた森田さんにインタビュー！

1年目の終わりから新規事業に携わり、2021年にサービスをリリースした背景やD&Iに対する思いを伺いました。

若いうちから事業を作りたい方、D&Iに関心のある方必見です！

ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）とは？5つの分類や4つのメリットを解説

日本社会のD&Iを促進する

ーーーまず初めに自己紹介をお願いします。

2019年、新卒で株式会社SAKURUGに入社しました。

弊社は、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもとクリエイティブテクノロジー事業とリクルーティングエージェンシー事業を行っています。

1年目の終わりから新規事業に携わり、2021年の10月にD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）を推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」をリリースしました。

この事業を通して、性別や年齢、国籍などの境遇に関係なく自分に合った仕事を探すサポートをして、日本社会のD&Iを進めています。

ーーーそもそもD&Iとはなんですか？

D&Iとは、ダイバーシティ＆インクルージョンの略称で、多様性を認識するだけではなく、一人ひとりが受け入れ、尊重することによって個人の力が発揮できる環境を整備したり、働きかけたりしていく、という考え方です。

そのため、Sangoportを通してD&Iが広まる環境づくりをしています。

Sangoport立ち上げの背景

ーーー社会課題に関心を持った原体験やきっかけを教えてください。

途上国に行ったことが1つのきっかけですね。

学生時代は、アジアやオセアニア、ヨーロッパなど世界中を旅していました。

実際に行ってみて、自分たちがどれだけ恵まれているのかを痛感しました。

また、旅を通して社会の課題に触れ、ビジネスを通して解決したいと思い始めたきっかけです。

ーーーそのなかでD&Iに関心を持った経験などはありますか？

D&Iについて考えるきっかけとなったのは、母の転職活動です。

祖父が仕出し屋を営んでおり、母親や親戚はそこで働いていました。

しかし、その店を閉めるとなった時に、母親は新しい仕事を探さなくてはならなかったです。

母親は既に40歳を過ぎており、何のキャリアもない状態での仕事探しにとても苦労していました。

このような状況に立ち会ったことで、D&Iの必要性を痛感しました。

ーーーこのような背景からSangoportを立ち上げられたのですか？

そうですね。

入社前からビジネスを通して社会課題を解決したいと代表に伝えていて、日々ビジネスプランを考えていました。

色々なプランを考える中でも、原体験があるD&Iに取り組みたいと思い、新規事業立案のチャンスをいただきました。

ーーー立ち上げにあたって一番の苦労はなんでしたか？

D&Iを導入するハードルの高さです。

SDGsと似ていて、説明をすると必要性はわかっていただけるのですが、導入するハードルがとても高いです。

そのため、Sangoportとは別にある弊社のD&I推進室と共同で、D&Iの研修プログラムを行い、導入支援も行っています。

社会課題解決を軸に置いた就活

社会課題解決を軸に置いた就活

ーーー民間企業に就職を決めた理由はなんですか？

就活をしていた当時は、起業などを考えていなかったです。

ただ、青年海外協力隊は一度考えました。

実際に、説明会にも参加してみたのですが、私は一方的な貢献ではなく、利益を上げながら持続的な貢献がしたいと思い、最終的には民間企業に絞りました。

ーーー就活で大切にしていた軸はありますか？

何を目指し、どんな環境で働くかを軸にしていました。

何を目指すかについては、社会課題を解決するという方向性を持っていました。

社会課題に関心を持ったきっかけが途上国だったこともあり、いつかはアフリカの貧困問題を解決したいです。

そのために、新卒で直接的に関わることは難しいですが、同じ方向を向いている企業で働きたいと思ってました。

また、環境については、自分が主体的に動ける環境を求めていました。

環境を具体化すると、イチメンバーで携わるのではなく、自ら作っていけるそんな環境です。

早く挑戦し早く力をつけることができるところを探していました。

ーーーその軸になった背景は何ですか？

就活を始めた頃は、ゴリゴリのベンチャー企業も視野に入れたことがあったのですが、自分が求めている雰囲気とは違いました。

ただ、数字や会社の成長を考えるだけではなく、社会課題にも同じくらい取り組みたいという想いが強くなりました。

SAKURUGとの出会い

ーーーどのようにSAKURUGと出会いましたか？

たまたま求人メディアで見つけたのがきっかけです。

アフリカの新規事業立案のようなタイトルのインターンシップの募集に惹かれました。

そんな企業を他に見たことがなかったので、すでにあった予定をキャンセルして参加しました。

ーーーSAKURUGに決めた理由はなんですか？

代表の思いに共感したのが一番の理由です。

入社前に代表とお話する機会が何度もあり、ビジネスと社会貢献性の両立を本気で考えていることがわかりました。

また、アフリカで貧困を解決するために骨を埋めたいと言っているような方で、私の軸とも一致していました。

ーーー実際に受けた企業の探し方を教えてください。

友人に紹介してもらうことが多かったです。

実は、1年間仮面浪人していて、周りの友人より1学年遅れていたんですよ。

なので、すでに就活を終えた友人に、自分のやりたいことや求めている風土をたくさん伝えてました。それ以外では、ベンチャーに特化した求人サイトで探していました。

D&Iを社内でも推進するSAKURUG

D&Iを社内でも推進するSAKURUG

ーーー「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンに対して、社内にはどのような人が多いですか？

ビジョンの範囲が広いため、私のようにD&Iに取り組んでいきたいという方や、まだどんな課題に取り組みたいかわからないけど、社会課題の解決に取り組みたいと考えているメンバーもいます。

また、SAKURUGは、ITの開発やコンサルティングなどがメイン事業です。

2030年には、IT人材が約80万人不足すると言われており、ITシステムやサービスの進展が遅くなる可能性があり、それを改善するサポートをしています。

そのため、IT業界に興味を持って入社したメンバーも多く働いています。

ーーー会社の雰囲気として社会課題の解決にどれくらい比重を置いていますか？

かなり高いと思います。

理由としては、代表が全社総会で『社会貢献』と『給与にこだわる』と表明するほどの思いを持っているからです。

実際に、利益追求だけにより過ぎない事業の運営や社会で活躍している団体への支援をしています。

他には、社内でもD&Iに力を入れて取り組んでいます。

ーーーD&Iについてはどのような取り組みを行っていますか？

冒頭で少しお話したD&I推進室が、社外だけでなく社内のD&I推進も行っています。

取り組みとしては、半年に一度ある社内総会でD&Iについてのコンテンツが2時間もあったり、社内チャットで日々D&Iについての情報発信がされています。

また、毎年社内で1つスローガンを掲げるのですが、今年のテーマが「Top of mind in D&I」で、特に今年は全社的にD&Iに力を入れていますね。

D&Iを推進して、様々な方が活躍できる世の中へ

ーーーどんな思いをもって働かれていますか？

D&Iな世の中を目指して、日々働いています。

毎日のように求職者の方とお話をする中で、D&Iの必要性をとても感じます。

例えば、子育ての経験は、キャリアで見ると空いてしまっているが、人生経験で考えるととても貴重な経験をしているはずです。

しかし、現状は、大きなブランクとして望むようなキャリアがなかなか歩めません。

なので、D&Iを推進して、様々な方が活躍できる世の中にしていきたいです。

ーーー今後のビジョンがあれば教えてください。

まずは、Sangoportを通して日本だけでなく、世界で性別、年齢、出身地などの境遇に関係なく、自分に合った仕事を探せるような社会を目指しています。

中長期的には、日本だけではなく、世界中の優秀な方と様々な社会課題を解決していきたいですね。

人類は、進化の中で地球に大きなマイナスを生み出してしまいました。

これからは、そのマイナスを埋めながら発展していく段階だと思うので、そこに貢献していきたいです。

ーーー最後に社会貢献を軸に就活をする学生へ応援メッセージをお願いします。

熱量持って、取り組み続けてください。

社会に出て思うのは、夢や目標を掲げてもそれを忘れてしまうひとも多く、行動し続けられる人は少ないということです。

想いを忘れず進むこと。

そのためには、日々社会課題に触れる機会やインプットする機会を主体的に作ることが大切です。

加えて、自分の意見が偏っていないかを俯瞰することも忘れないようにしてください。