転職サイト選びは成功への第一歩です。しかし、数多くのサイトが存在し、どれを選べばいいのか迷ってしまう方も多いことでしょう。
年収水準や業界特化など、自身のニーズに合わせた選び方から、利用者数や評価を活用した比較まで、転職活動の選び方をご紹介します。
自信を持って転職サイトを選び、求人情報から自分にピッタリの仕事を見つけましょう。
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目次
失敗しないおすすめ転職サイト3選
リクナビNEXT | 転職した人の約8割が利用している |
ビズリーチ | 管理職・グローバル人材向け国内最大級の会員制転職サイト |
doda | 20万件以上の求人から希望に合う会社が見つかる※2023年3月時点 |
リクナビNEXT
おすすめ度☆☆☆☆☆
公式サイト:https://next.rikunabi.com/
運営会社:株式会社リクルート
3つのおすすめポイント!
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・転職した人の約8割が利用している
最もおすすめの転職サイトは『リクナビNEXT』です。
転職した人の約8割が利用しているリクナビNEXTは、限定求人が約85%を占めています。
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また、グッドポイント診断という18種類の中から、強みを5つ診断できるツールも無料で利用できます。
≫リクナビNEXTの評判はひどい?特徴や口コミ・注意点を解説
ビズリーチ
おすすめ度☆☆☆☆☆
公式サイト:https://www.bizreach.jp/
運営会社:株式会社ビズリーチ
3つのおすすめポイント!
・ヘッドハンター1,700名以上、採用企業社数6,700社以上
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次におすすめする転職サイトは『ビズリーチ』。
ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のハイクラス転職サイトです。
一度登録をすれば、スカウトが届くのを待つだけです。
会員制ならではの普段あまり見かけない非公開求人やポジションも多数あり!
doda
おすすめ度☆☆☆☆☆
公式サイト:https://doda.jp/
運営会社:パーソルキャリア株式会社
3つのおすすめポイント!
・20万件以上の求人から希望に合う会社が見つかる※2023年3月時点
・あなたの希望や適性に合った求人を見つけられる
次におすすめする転職サイトは『doda』。
求人情報サービス・人材紹介サービスの両方を提供しているため、まずは自分で求人を探してみたいという方にも、1人での転職活動は不安を感じるという方にもおすすめです。
また、20万件以上の求人情報を掲載しており、業界トップクラスの求人数となっています。
さらに、サイト内には転職に役立つ診断・書類作成ツールやコラムが多数掲載されています。
転職サイトの選び方!ポイント8選

ここからは、転職サイトの選び方をご紹介します。
転職サイトを選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。
2.1 転職サイトと転職エージェントの違いを知る
2.2 年収水準に合わせた転職サイトの選び方
2.3 業界や職種に特化した転職サイトの選び方
2.4 転職サイトの利用料金や手数料を基準に選ぶ
2.5 転職サイトの利用者数や求人数の参考にする方法
2.6 レビューや評価を活用した転職サイトの選び方
2.7 転職サイトの機能や使いやすさを比較するポイント
2.8 年代に特化した転職サイトを活用する選び方
それでは、1つずつ解説していきます。
転職サイトと転職エージェントの違いを知る
転職を考える際、転職サイトと転職エージェントのどちらを利用するか迷うことがあります。
転職サイトは、インターネット上で求人情報を提供し、自分で応募するサービスです。
一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが求職者の要望に合った求人を紹介してくれるサービスです。
転職サイトを選ぶ際には、以下のポイントに注意しましょう。
〇求人情報の充実度
幅広い業界や職種の求人情報を提供しているか確認しましょう。
〇機能の使いやすさ
検索機能や絞り込み機能が充実しており、使いやすいサイトを選びましょう。
〇レビューと評価
他の利用者の評判や口コミを参考にすることで、信頼性の高いサイトを見つけられます。
〇サポートやキャリア支援
転職後のサポートやキャリア支援プログラムが充実しているか確認し、自分の成長に役立てられるか考慮しましょう。
転職サイトと転職エージェントはそれぞれメリットとデメリットがありますので、自分の希望やニーズに合った方法を選ぶことが重要です。
可能であれば併用をおすすめします。
≫【転職エージェント10選】おすすめを比較ランキングで紹介!
≫転職サイトと転職エージェントの違い!ケースごとにおすすめの活用法を紹介
年収水準に合わせた転職サイトの選び方
転職活動の中で重要な要素の一つが年収です。
自分の希望する年収水準に合わせた転職サイトを選ぶことで、より効果的な求人情報を得ることができます。
年収水準に合わせた転職サイトの選び方のポイントを抑えておきましょう。
〇年収の情報提供
転職サイトが求人情報に加えて、各求人の年収レンジや給与水準についても詳細に掲載しているか確認しましょう。
〇業界や職種の特徴を把握する
特定の業界や職種の年収水準が他と比べて高い場合があります。自分が希望する業界や職種に特化した転職サイトを利用すると、より適切な求人情報にアクセスできます。
〇年収交渉のサポート
転職サイトが年収交渉のサポートや情報提供を行っている場合、自分の希望に合わせた給与交渉ができる可能性が高まります。
〇給与データ
転職サイトが提供する給与データや業界の平均年収データを参考にすることで、自分の希望年収との比較がしやすくなります。
年収は転職の重要な要素ですので、自分の希望に合わせた転職サイトを選ぶことで、より適切な求人情報に出会える可能性が高まります。
≫【ハイクラスの転職】おすすめ転職サイト10選を比較ランキングで紹介!
業界や職種に特化した転職サイトの選び方
転職活動では、自分が希望する業界や職種に特化した転職サイトを利用することが効果的です。
特化した転職サイトは、業界や職種に関する専門知識やネットワークを持っており、希望の求人にたどり着ける可能性が高まります。
以下は業界や職種に特化した転職サイトの選び方のポイントです。
〇専門性の高さ
転職サイトが特定の業界や職種に特化しているか確認しましょう。専門性の高いサイトは、よりニーズに合った求人情報を提供する可能性があります。
〇業界・職種のカバー範囲
転職サイトが対応している業界や職種のカバー範囲を確認しましょう。自分が希望する業界や職種に焦点を当てたサイトを選ぶことで、より専門的な情報にアクセスできます。
〇業界トレンドや市場動向の情報提供
特化した転職サイトは、業界の最新トレンドや市場動向についても情報提供している場合があります。自分が転職する業界の情報を得たい場合には、この点に注目しましょう。
業界や職種に特化した転職サイトを選ぶことで、自分のキャリア目標に合致した求人情報をより効果的に見つけることができます。
適切なサイトを選び、専門的なサポートを受けながら転職活動を進めましょう。
≫【IT/エンジニアの転職】おすすめ転職サイト10選を比較ランキングで紹介!
≫【ベンチャー企業/スタートアップの転職】おすすめ転職サイト10選を比較ランキングで紹介!
転職サイトの利用料金や手数料を基準に選ぶ
転職サイトを利用する際には、利用料金や手数料についても注意が必要です。
一部の転職サイトでは有料のサービスや会員登録に伴う料金が発生する場合があります。
以下は転職サイトの利用料金や手数料に関するポイントです。
〇無料サービスの充実度
転職サイトが提供する無料のサービスの内容と充実度を確認しましょう。求人情報の閲覧や応募、プロフィールの作成など、基本的なサービスが無料で利用できるかを確認しましょう。
〇有料サービスの追加価値
一部の転職サイトでは有料のサービスや特典が提供されています。それらのサービスが自分の転職活動にとって本当に必要かどうかを考え、コストと利益のバランスを判断しましょう。
〇キャンセルポリシーと返金保証有料サービス
転職サイトを利用する場合には、キャンセルや返金に関するポリシーや保証があるか確認しましょう。万が一利用しなくなった場合や不満がある場合に備えて、利用規約を確認することが重要です。転職サイトの利用料金や手数料については、自身の予算や必要性に合わせて慎重に判断する必要があります。
十分な情報収集と比較検討を行い、コストと利益のバランスを考えながら転職サイトを選びましょう。
転職サイトの利用者数や求人数の参考にする方法
転職サイトを選ぶ際には、そのサイトの利用者数や掲載されている求人数も参考にすることが重要です。
利用者数が多ければ求人情報の量も多く、より幅広い選択肢が得られる可能性が高まります。
以下は転職サイトの利用者数や求人数を参考にする方法のポイントです。
〇サイトの公表情報を確認
転職サイトが公表している利用者数や登録企業数、掲載求人数などの情報を確認しましょう。これらの数字は、サイトの規模や信頼性を把握するのに役立ちます。
〇利用者の声や評価を参考にする
レビューや口コミなど、実際に転職サイトを利用した人たちの意見や評価を調査しましょう。
利用者の声は、サイトの利用体験や求人情報の質についての参考になります。
利用者数や求人数は、転職サイトの情報量を示す重要な指標です。
転職サイトの規模や利便性を判断する際には、利用者数や求人数の情報を参考にして自身に合ったサイトを選びましょう。
レビューや評価を活用した転職サイトの選び方

転職サイトを選ぶ際に、他の利用者のレビューや評価を活用することは非常に有益です。
実際に利用した人々の意見や経験は、転職サイトの信頼性や使いやすさを判断する上で重要な参考情報となります。
以下はユーザーレビューや評価を活用した転職サイトの選び方のポイントです。
〇レビューサイトや口コミサイトの活用
転職サイトに関するレビューサイトや口コミサイトを積極的に活用しましょう。他の利用者の評価や意見を読むことで、サイトの利点やデメリットについてより具体的な情報を得ることができます。
〇レビューサイトや口コミサイトの活用
転職サイトに関するレビューサイトや口コミサイトを積極的に活用しましょう。他の利用者の評価や意見を読むことで、サイトの利点やデメリットについてより具体的な情報を得ることができます。
〇レビューのバランスを見る
転職サイトには必ずと言っていいほど賛否両論が存在します。一部のレビューだけにとらわれず、複数の意見を参考にしてバランスを見ることが重要です。特に多くの利用者が一貫して同じ問題点を指摘している場合は、注意が必要です。
〇自身のニーズに合った評価ポイントを考慮する
レビューや評価を見る際には、自身のニーズに合った評価ポイントを考慮しましょう。
例えば、サイトの使いやすさや求人情報の充実度、サポート体制など、自分にとって重要な要素を重視することが大切です。
ユーザーレビューや評価を活用することで、他の利用者の実際の声を聞くことができます。
自身の判断に役立てるためにも、転職サイトの評価を確認しましょう。
ただし、個々の意見に偏りがないように注意しながら、バランスの取れた判断を行いましょう。
転職サイトの機能や使いやすさを比較するポイント
転職サイトの機能や使いやすさは、利用者の体験や効率性に大きな影響を与えます。
適切な転職サイトを選ぶためには、機能や使いやすさを比較するポイントに注意を払う必要があります。
以下は転職サイトの機能や使いやすさを比較するポイントです。
〇検索機能
求人情報の検索機能は、転職サイトの中核的な機能です。キーワードや条件、絞り込みオプションなどを使いやすく設定できるか、正確な検索結果を返すかを確認しましょう
〇応募手続きのシンプルさ
求人に応募する手続きがシンプルで直感的かどうかをチェックしましょう。
煩雑な手続きや不必要な情報入力は、転職活動の効率性を低下させる可能性があります。
〇カスタマイズオプション
転職サイトが提供するカスタマイズオプションやアカウント設定の充実度も重要です。求人情報のフィルタリングや通知設定など、自分に合ったカスタマイズが可能かどうかを確認しましょう。
転職サイトの機能や使いやすさは、利用者の利便性と時間効率に直結します。自分のニーズや好みに合った使いやすいサイトを選ぶことで、効果的な転職活動を行うことができます。
また、実際に転職サイトを利用してみることも重要です。試しに登録して求人情報を閲覧し、応募手続きやカスタマイズ機能を試してみることで、自身が使いやすいと感じるかどうかを確かめることができます。実際の利用体験も選択の参考になるので、積極的に試してみましょう。
年代に特化した転職サイトを活用する選び方
転職サイトを選ぶ際には、自身の年代に特化したものを選ぶこともです。
自身の年代に特化したものを選ぶとで、希望に合った求人が見つかりやすくなったり、選考の通過率が向上する可能性が高まったりします。
年代別におすすめの転職サイトをご紹介するので、ご自身に合った年代の転職サイトを確認してみましょう。
≫【第二新卒向け転職サイト】おすすめ10選を比較ランキングで紹介!
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転職サイトの選び方まとめ
転職サイトを選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。
2.1 転職サイトと転職エージェントの違いを知る
2.2 年収水準に合わせた転職サイトの選び方
2.3 業界や職種に特化した転職サイトの選び方
2.4 転職サイトの利用料金や手数料を基準に選ぶ
2.5 転職サイトの利用者数や求人数の参考にする方法
2.6 レビューや評価を活用した転職サイトの選び方
2.7 転職サイトの機能や使いやすさを比較するポイント
2.8 年代に特化した転職サイトを活用する選び方
これらのポイントを踏まえながら、自身のニーズや要件に合った転職サイトを選ぶことが重要です。
転職サイトの利用者数や求人数、ユーザーレビューなどの情報を参考にし、機能や使いやすさ、情報提供サービスの充実度などを比較検討しましょう。
転職は人生において重要な決断です。十分な情報収集と比較検討を行い、自身のキャリアの発展に繋がる転職サイトを選びましょう。

この記事の監修者
吉田宏輝
COCOCOLOREARTH代表、社会活動家。
COCOCOLOREARTHでは、社会課題解決を軸にした就職・転職活動を支援するインタビューメディアの代表として、100人以上の社会活動家にインタビュー、記事執筆やイベント登壇などを行う。