広報/採用担当者向け

2026.09.21

【2026年版】エコリクの評判・口コミは？転職事例と利用の流れを解説

「エコリクって実際どうなの？」「環境・サステナビリティ分野に転職したいけれど、使って大丈夫？」――エコリクの評判を調べている方に向けて、求職者の声と公式の転職事例をもとに整理します。

エコリクとは、環境・サステナビリティ分野に特化した転職エージェントです。この記事では、利用料金、口コミ、どんな人に向いているか、利用の流れを解説します。

後半では、採用を検討している企業の担当者に向けて、料金・メリット・注意点もまとめています。転職を考えている方は「エコリクとは？」から、採用担当者の方は「【企業の採用担当者向け】」の章から読むと効率的です。

エコリクとは？環境・サステナビリティ特化の転職エージェント

エコリク（正式名称「グリーンジョブのエコリク」）とは、環境・サステナビリティ分野の求人を扱う転職エージェントです。脱炭素、SDGs、CSR、環境コンサルティング、再生可能エネルギー、環境法務・環境アセスメントなど、環境・社会課題領域の仕事を探せます。

公式サイトでは、求職者向けの特徴として次の点が案内されています。

独占求人・非公開求人：一般の転職サイトに出回りにくい求人を保有
専門エージェントによる経験の評価：業界に詳しい「マッチングディレクター」が、これまでの経験をサステナビリティ分野の視点で整理
未経験者向けのキャリアコンサルティング：異業種からのキャリアチェンジも相談できる
経験者向けのポジション創出型アプローチ：公開されていないポジションを企業に提案
転職後を含む継続的なサポート：単発の求人紹介にとどまらないキャリアパートナーという位置づけ

求職者の利用は無料で、公式サイトでも「会員登録（無料）」と案内されています。運営会社の公式noteによれば、キャリア相談から求人紹介、選考対策、入社まで、すべて無料でサポートを受けられます。対象は転職希望者全般で、新卒・既卒・第二新卒、博士課程の学生も含まれます。

なお、環境系の学生向けに提供されていた「エコリク youth」は、2023年6月30日付で終了し、「グリーンジョブのエコリク」に統合されています。

運営会社情報

エコリクは、もともと株式会社グレイスが運営してきたサービスで、2001年に「環境job.net」として始まり、「エコリク」へリニューアルされました。2026年1月には、グレイスが株式会社マスメディアンの子会社になったことが公式に発表され、現在のエコリク公式サイトでは、運営会社は株式会社マスメディアンと案内されています。

項目	内容
会社名	株式会社マスメディアン
所在地	東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階
設立	2001年12月
代表者	代表取締役社長酒井秀晃
資本金	1億1,000万円
主な事業	・有料職業紹介事業・コンサルティング

参考：株式会社マスメディアン会社概要

エコリクの評判・口コミ【求職者の声】

ここでは、エコリクを利用した求職者の側の声を紹介します。

良い評判：環境分野への理解度とアフターフォロー

転職口コミサイト「＃就職しよう」には、2022年に投稿された、32歳男性（技術職から専門分野を変えて転職）の口コミが掲載されています。総合評価は4点（満足している）です。

環境分野専門の求人を扱い、専門分野への理解度が高い。他の転職サイトにない部署募集も紹介。求人紹介と内定後のアフターフォローは丁寧

引用元：エコリク（株式会社グレイス）の評判・口コミ | ＃就職しよう

環境分野の専門性に加えて、求人紹介から内定後まで対応が丁寧だった点が評価されています。

悪い評判：求人数の少なさと、紹介のみで自分で探せない点

募集求人が少ないこと。求人情報がエージェントを通じた紹介のみで、自分で探すことができないこと。

引用元：エコリクの評判・口コミ | ＃就職しよう

環境・サステナビリティ分野という専門領域に絞っているため、総合型の転職サイトに比べると求人数は限られやすくなります。また、非公開求人はエージェントとの面談を通じて紹介される形のため、「自分で検索して比較したい」という方には物足りなく感じられる可能性があります。

COCOCOLOR EARTHが確認した範囲では、求職者による口コミの掲載数は多くありません。また、上記の口コミは運営体制が変わる前の2022年の投稿である点にご留意ください。

公式サイトに掲載されている転職事例

エコリクの公式サイトには「転職事例」が掲載されています。2026年7月〜9月に追加された事例には、次のようなものがあります。

広告業界のバックオフィス部門から、LCA特化の脱炭素コンサルタントへ（2026年8月）
化学分野の技術開発から、次世代素材のR&Dプロジェクトリーダーへ（2026年8月）
脱炭素コンサルタントから、サステナビリティ保証審査員へ（2026年7月）
アカデミア研究から、異分野の環境コンサルタントへ（2026年7月）
ITサービス営業から、LCA関連スタートアップの営業・コンサルタントへ（2026年7月）
販売職から、サステナビリティ領域のコンサルタント営業へ（2026年7月）
大学院でJクレジットを研究し、脱炭素領域のベンチャー企業へ新卒入社（2026年9月）

広告業界や販売職、ITサービス営業など、環境分野とは異なる業界からの転職事例も含まれています。ただし、これは運営が公開している事例のため、成功事例が中心である点は割り引いて読んでください。

エコリクが向いている人・向いていない人

ここまでの口コミと公式情報から、エコリクが向いている人と向いていない人を整理します。

向いている人

環境・サステナビリティ分野に絞って転職先を探したい人
未経験・異業種から、この分野へキャリアチェンジしたい人
求人を自分で探すよりも、専門家に相談しながら進めたい人
非公開求人や、公開されていないポジションの提案を受けたい人

向いていない人

環境分野に限らず、幅広い業界の求人を自分で検索して比較したい人
求人数の多さを最優先にしたい人

サステナビリティ分野の転職エージェントには、サスキャリなどもあります。比較したい方は、サスキャリの評判！ESG・サステナビリティに特化した転職エージェントの特徴や口コミを解説もあわせてご覧ください。

エコリクの利用の流れ

公式の案内をもとに、利用の流れを整理します。

会員登録（無料）
マイページでプロフィールを入力
キャリア相談を申し込む
マッチングディレクターとの面談・求人紹介
選考対策
入社（転職後も相談可能）

※本ページにはプロモーションが含まれています。

エコリクに無料登録する

社会課題に取り組む企業を、業種・テーマ別に自分で探したい方は、COCOCOLOR EARTHが運営するココキャリアもあわせてチェックしてみてください。

【企業の採用担当者向け】エコリクを採用に導入するには

ここからは、エコリクの導入を検討している企業の採用担当者向けの情報です。

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ココカラアースに掲載を希望する企業様はこちらをご覧ください

エコリクの価格・料金（企業側）

以下がエコリクの価格・料金の概要です。

項目	内容
課金方式	求人掲載無料＋採用時成功報酬型（採用決定時に課金）
初期費用	なし
成果報酬額	35万/名

参考：参考資料（PDF）

留意点

見積を取る際には、「成功報酬率・契約条件・補填制度（早期退職時の返還規定など）」を必ず確認することをお勧めします。
最新情報は公式サイトにて必ずご確認ください。

企業側のメリット

専門性によるマッチング精度の向上

エコリクは環境・サステナビリティ領域に特化しており、業界知識を持つマッチングディレクターが候補者選定を行います。

汎用の人材紹介会社では見落としがちな、環境法令知識、ESG実務経験、再生可能エネルギーの基礎理解などを見立てられる点は、専門領域採用の際には大きな強みです。このため、応募者の質を上げ、書類選考や初期選考工数を削減できる可能性があります。

ブランド訴求・採用ブランディング効果

環境・社会課題に取り組む企業という姿勢を打ち出したい場合、「グリーン／サステナ領域専門の人材プラットフォームを使っている」というメッセージ自体が企業ブランディングになる可能性があります。

特に、環境意識の高い学生／若手世代に対して「選ばれる企業」としての印象を強められる点は、採用マーケティング上のメリットです。また、エコリクが主催するSDGs就活フォーラムなどのイベントに企業が参加・出展することで、学生との接点拡大・広告効果も期待できます。

効率化・リソース節約

一般的な採用活動では、母集団形成、書類選考、面接設定、候補者フォローといった業務コストがかさみます。エコリクを導入すれば、母集団形成の一部（環境人材に関心のある層）をアウトソースでき、社内リソースをコア業務に集中させやすくなります。

さらに、マッチングディレクターが候補者との調整・面談を事前に行ってくれるため、一次スクリーニング負荷を下げられる可能性があります。採用活動の ROI（投入コストに対する効果）を改善したい企業には、こうした効率化は大きな魅力となります。

企業側の注意点・デメリット

求人母数と選択肢の偏り

環境領域というニッチ分野に特化しているため、全体求人市場と比べて案件数が限られやすいという構造的な制約があります。特に地方拠点、マイナーな業界、あるいは技術性が非常に高度／特殊なポジションでは、適切な候補者が見つかりにくい可能性があります。そのため、採用要件を広く持つことや、複数チャネル併用でリスク分散することが望まれます。

コスト対効果

弊メディアが調査した限り、成功報酬35万円と通常の人材紹介の成功報酬と比較すると、コストが抑えられるメリットがありますが、何人も採用するとなるとコストが嵩むため、自社に必要な人材を定義し、コスト対効果をしっかりと検討する必要があります。

エコリクに関するよくある質問

エコリクは無料で使えますか？

回答：はい。求職者の利用は無料です。公式サイトでも「会員登録（無料）」と案内されており、運営会社の公式noteによれば、キャリア相談から求人紹介、選考対策、入社までのサポートがすべて無料で受けられます。

未経験でも利用できますか？

回答：はい。エコリクは未経験者向けのキャリアコンサルティングを案内しており、公式の転職事例にも、広告業界のバックオフィスや販売職など、異なる業界から環境・サステナビリティ分野へ転職した例が掲載されています。まずはキャリア相談で、これまでの経験がどう評価されるかを聞いてみるのがおすすめです。

求人は自分で探せますか？

回答：口コミでは「求人情報がエージェントを通じた紹介のみで、自分で探せない」という指摘があります。エコリクは独占求人・非公開求人を強みとしており、それらはマッチングディレクターとの面談を通じて紹介される形です。自分で幅広く求人を比較したい場合は、ほかの転職サイトと併用するとよいでしょう。

エコリクの運営会社はどこですか？

回答：もともとは株式会社グレイスが運営していたサービスで、2026年1月にグレイスが株式会社マスメディアンの子会社になったことが公式に発表されています。現在のエコリク公式サイトでは、運営会社は株式会社マスメディアンと案内されています。環境分野の人材紹介を30年以上続けてきた実績があります。

中途採用・キャリア採用にも使えますか？（企業向け）

回答：はい。エコリク自体は転職支援・キャリア採用領域にも対応しています。環境・サステナビリティ分野の中途・キャリア採用を行いたい企業にとっても選択肢となり得ます。ただし、中途採用向けには他多数の転職エージェントとの競合になりますので、専門性・サポート品質・手数料条件で他社と比較検討するとよいでしょう。

導入実績や成功事例はありますか？（企業向け）

回答：公式サイトには「ご利用企業様の声」が掲載されており、採用先企業から「しっかりと人選をしてくれた」という評価が見られます。また、SDGs就活フォーラムや合同説明会などで、企業が出展して学生と接点を持ったという実績もあります。ただし、個別ポジションでの採用成功率など、具体数字ベースの成功事例を公表しているものは少ないため、見積・条件打ち合わせ時に具体データの提示を依頼しましょう。

エコリクを使うべきか、他採用チャネル併用すべきでしょうか？（企業向け）

回答：特化型プラットフォームとしての強みを最大化するためにも、完全にエコリクだけで採用戦略を組むのはリスクがあります。特に母集団確保やバックアップチャネルとして、汎用転職エージェント、求人広告、ダイレクトスカウト、大学との協業など複数チャネルを併用することが望ましいです。エコリクを「専門性チャネル」と位置づけ、その他チャネルと併走させる形でリスク分散を図るのが現実的な戦略と言えます。

まとめ

エコリクは、環境・サステナビリティ分野に特化した転職エージェントで、求職者の利用は無料です。口コミでは、環境分野への理解度の高さやアフターフォローの丁寧さが評価されている一方、求人数が限られる点や、紹介中心で自分では探せない点が指摘されています。

環境・サステナビリティ分野に絞って、専門家に相談しながら転職を進めたい方には、有力な選択肢です。まずは無料のキャリア相談で、自分の経験がどう活かせるかを確認してみるとよいでしょう。

エコリクは環境・サステナビリティ分野に特化した求人／転職支援サービスで、専門性を武器にマッチング精度を高められる可能性があります。
一方で、求人母数の限界、コスト見通しの不透明さ、新卒領域の実績不足といったリスクも存在します。
採用担当者としては、契約時に紹介数・成功率・補填制度などのKPI・契約条件を明確にすることが必須です。
また、エコリクを主軸に据えると同時に、多チャネル併用で母集団強化・リスク分散を図る戦略が賢明です。

もし環境／社会課題領域の採用に強いチャネルをお探しの企業の方は、ぜひ ココカラアース（社会課題・ソーシャルビジネス領域に関心のある人向けメディア）／ ココキャリア（社会的企業向け求人サイト）もご検討ください。ココキャリアに貴社の求人を掲載することで「社会的価値重視の人材」に直接アプローチでき、母集団の質を補強する役割も果たせます。

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