広報/採用担当者向け

2026.09.25

【2026年版】ソーシャリアの評判・口コミは？複業転職の仕組みと使い方

「ソーシャリアって、どんなサービス？」「いきなり転職は不安だけど、ソーシャルビジネスに関わってみたい」――そんな方に向けて、ソーシャリアの評判・口コミを、複業で参画した人の声と公式情報から整理します。

ソーシャリアとは、社会課題の解決に取り組むソーシャルベンチャーと、ハイクラス人材を「複業転職」でつなぐサービスです。この記事では、複業転職の仕組み、気をつけたい点、向いている人・向いていない人、利用の流れを解説します。

後半では、ソーシャリアに求人を掲載する企業の採用担当者に向けて、企業側の声・料金・メリット・デメリットもまとめています。複業・転職を考えている方は「ソーシャリアとは？」から、採用担当者の方は「【企業の採用担当者向け】」の章から読むと効率的です。

ソーシャリアとは？ソーシャルベンチャーに「複業転職」で挑戦できるサービス

ソーシャリアとは、社会課題解決型のソーシャルベンチャー・インパクトスタートアップと、ハイクラス人材を「複業・転職」という形でつなぐプラットフォームです。

特徴は、「複業転職」というスタイルです。公式noteでは、「転職という選択肢も念頭に置きながら、初期的には複業という形で企業への関与を開始する人材移動の形態」と説明されています。まず複業として企業に関わり、企業と人材の相性を確かめたうえで、双方で転職するかどうかを決める流れです。

対象として想定されているのは、「いきなり転職は考えていない」けれど、事業への熱い思いに惹かれる優秀なビジネスパーソンです。特に、大手企業からソーシャルベンチャーへの転職を検討している人が挙げられています。

掲載企業には審査があり、「社会課題を解決する事業であるか」「収益性・持続性があるか」「ソーシャルインパクトを重視した指標を持つか」といった基準が設けられています。求人数は、2025年11月時点で183件でした。

運営会社情報

ソーシャリアは、株式会社スターコネクトが運営しています。運営会社の実態がはっきりしているかどうかは、サービスの信頼性を判断するうえでの基本的な確認ポイントです。

項目	内容
会社名	株式会社スターコネクト（StarConnect Inc.）
設立	2020年1月
所在地	東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア
代表者	代表取締役：水本洋志
ミッション・事業内容	「社会をより良くする事業づくりのためのエコシステムを創る」ことを掲げ、ヘルスケア業界の新規事業・営業マーケティング支援、ソーシャルビジネス立上げ支援、マッチング／プラットフォーム事業を展開。

ソーシャリアの評判・口コミ【複業・転職を考える人の声】

ここでは、ソーシャリアを通じて複業で参画した個人の側の声を紹介します。ただし、COCOCOLOR EARTHが確認した範囲では、第三者サイトなどでの個人の口コミは多く公開されていません。ここで紹介するのは、運営のソーシャリアが公式noteに掲載しているインタビューです。運営が公開している内容のため、好意的な内容が中心になりやすい点は割り引いて読んでください。

良い評判：複業から始められて、本業にも良い影響があった

2024年7月2日に公開されたインタビューには、大手IT企業に勤めながら、株式会社TALENTで複業をしている嶋津美穂さんが登場します。嶋津さんは、ソーシャリアのイベント「ソーシャルキャリアフェス」の15分面談ブースで、同社の代表と出会い、その後、複業として参画することになりました。

複業を始めた感想について、嶋津さんは「凄く働きやすい」と語っています。また、本業の会社を外から見られるようになり、あらためて良いところに気づけたとも話しており、複業が本業にも良い相乗効果をもたらしていることがうかがえます。

引用元：ソーシャリアのnote（TALENT・佐野貴さんと複業人材の嶋津美穂さんのインタビュー）

気をつけたい点

・ハイクラス人材が中心のサービス

ソーシャリアは、社会軸での挑戦意欲やマネジメント経験をもつ、ハイクラス層が中心のサービスとされています。実務経験が浅い方には、合う案件が少ない可能性があります。

・複業の契約・報酬は、案件ごとに異なる

複業の契約形態や報酬設計は、案件ごとに異なり、企業が提示する条件（契約時間、業務内容、報酬体系）を、本人と企業が合意して決める流れです。応募前に、稼働時間や報酬をきちんと確認しましょう。

・求職者の利用料金は、公式情報で明記されていなかった

COCOCOLOR EARTHが確認した公式noteでは、求職者向けの料金は明記されていませんでした。会員登録前に、公式サイトで確認してください。

・求人数は限られる

掲載求人は、審査を通った社会課題解決型の企業に限られ、2025年11月時点で183件でした。総合的な転職サイトのように、幅広い求人から選ぶ使い方には向きません。

ソーシャリアが向いている人・向いていない人

向いている人

今の仕事を続けながら、ソーシャルベンチャーに関わってみたい人
いきなり転職はせず、まず複業で相性を確かめたい人
マネジメント経験や専門スキルを、社会課題の解決に活かしたい人

向いていない人

すぐに転職先を決めたい人
大量の求人を見比べて、条件で選びたい人
実務経験が浅く、まずは幅広く経験を積みたい人

ほかのソーシャルビジネス向けの求人サイトと比べたい方は、ソーシャルビジネスが見つかる求人サイト5選！おすすめのサイトを紹介もあわせてご覧ください。社会課題解決に関わる仕事の種類を知りたい方は、社会課題解決を仕事にする10職種まとめ｜自分のスキルで課題に関わるキャリアの選び方も参考にしてください。企業を業種・テーマ別に探したい方は、COCOCOLOR EARTHが運営するココキャリアもチェックしてみてください。

ソーシャリアの利用の流れ

公式noteの案内をもとに、利用の流れを整理します。

会員登録をする
気になる募集ページの「ソーシャリアに相談する」から、オンライン面談（カジュアル形式）を申し込む
企業と条件を合意し、複業として参画する
複業を通じて相性を確かめ、双方で転職するかどうかを決める

詳しい登録方法や最新の求人は、ソーシャリア公式サイトで確認してください。

【企業の採用担当者向け】ソーシャリアに求人を掲載するには

ここからは、ソーシャリアへの求人掲載を検討している企業の採用担当者向けの情報です。

※【企業様向け】社会課題への取り組みをPRしませんか？

ココカラアースに掲載を希望する企業様はこちらをご覧ください

掲載側から見たソーシャリアの特徴

ソーシャリアは、企業・NPO側が「社会課題解決を目的としたビジネスモデルか」「収益性・持続性があるか」「ソーシャルインパクト指標を持つか」といった審査を経て登録され、登録人材も「社会軸での挑戦意欲」「マネジメント経験」「ハイクラス層」が中心という特徴があります。「まず複業から始めて、その先の転職可否を検討する」という“複業転職”スタイルを提唱しており、企業・人材ともにリスクを抑えつつ適合性を図るアプローチです。

採用担当者の視点から言えば、「急にフルタイム採用するのではなく、複業→転職という流れで入ってもらうことで、ミスマッチを減らしたい」「ソーシャル意識の高い人材を採用したい」というニーズと合致するサービスと言えます。

掲載企業（採用担当者）側の評判・口コミ

以下は、ソーシャリアで複業人材を受け入れた企業側の声です。求職者の口コミではなく、採用側から見た評価である点にご注意ください。

【良い評判】・会社のパーパスに共感する人に出会えた

スキル面だけでなく、パーパスに凄く共感してくださる複業の方も多く本当に凄い力を与えてくれるなと思っています。

引用元：ソーシャリアのnote

【良い評判】・正社員では採用が難しい人にも事業参画してもらえる

正社員では、中々採用できないような優秀な方が複業で参画してくれるというのは本当に魅力的だなと思います。

引用元：ソーシャリアのnote

【良い評判】・イベントで候補者と面談でき、スピーディーな事業参画が可能

イベントの中の15分面談の中で、一緒に働くイメージが湧いたのと、嶋津さんも何か出来ることを一緒にやりたいです、と言ってくれたので、イベント後に直ぐに連絡をとった形です。

引用元：ソーシャリアのnote

企業側の悪い評判は、COCOCOLOR EARTHが確認した範囲では見つかりませんでした。

ソーシャリアの価格・料金（掲載する側）

採用企業側が導入する際の料金・価格体系について、公開情報をもとに整理します。ただし、同社サイトでは明確な金額が非公開の部分もあり、「個別見積もり」の旨記載があります。

項目	内容
求人掲載費用	無料
成果報酬	要問い合わせ（採用決定時に費用発生）
審査・掲載対象	掲載可能な企業は「社会課題を解決する事業」「持続性・収益性あり」「ソーシャルインパクト指標あり」という審査基準を設けています。これにより、掲載企業の質が担保されている一方、応募前に条件確認が必要です。
複業→転職マッチング支援	サービス構造上、「複業として関わる」「転職可否を判断」という流れを前提としており、採用企業側もこの流れを理解したうえで導入検討する必要があります。間接的には採用期間・ジョイン開始時期などに柔軟性が求められます。

参考：ソーシャリア企業の方へ

掲載するメリット

社会意義・ビジョン共感型人材との接点が持てる

ソーシャリアは、社会課題解決に関心のある人材（ハイクラス・マネジメント経験者）が登録しており、「社会性×ビジネススキル」の両軸を持つ人材と出会いやすい構造です。「企業のミッション・ビジョンに共感して動いてくれる人材」「社会性を重視したカルチャーフィット」を重視している場合、通常の求人媒体では出会いづらい候補者へアプローチできることが大きなメリットです。また、複業という形で始められるため、採用後のオンボーディングやカルチャー適合の確認期間を設けやすく、結果的に定着率の向上につながる可能性があります。

フルタイム採用までの「仮関係構築」が可能

「まずは複業から」という仕組みを活用することで、即フルタイム雇用というリスクを軽減できます。一定期間複業として関わってもらい、事業や組織・人材が合うかを見極めたうえで転職（フルタイム化）へ移行するという流れが取れます。これにより、「採用ミスマッチによる早期離職」「期待外れ／フィット感の低さ」といった課題を未然に防ぐ仕組みが働きます。

スタートアップ・社会的企業としての採用ブランディング強化につながる

ソーシャリアというプラットフォーム自体が「社会課題／インパクト領域に挑戦する人材・企業」という位置づけを持っており、掲載／マッチングを通じて「当社も社会課題解決に取り組んでいます」という採用ブランディングを打てる点もメリットです。社会意義性を打ち出した採用メッセージを発信することで、一般求人媒体では集まりづらい「社会軸で動ける人材」へのアプローチが可能になります。

掲載する際の注意点・デメリット

応募母数確保・スピード採用には向かない可能性

社会課題解決型・ハイクラス人材・複業スタートという条件がそろった候補者を対象としているため、一般求人媒体と比べると応募母数が限られる可能性があります。実際の求人数は183件となっています（2025年11月時点）。「すぐに大量の候補者を集めてスピーディに採用を決定したい」という目的には、別媒体併用が必要となる可能性があります。

料金体系／効果測定が見えづらい部分がある

料金・成果報酬額が明確に公開されておらず、「個別見積もり」が基本となっています。導入前に「成果報酬費用／想定応募数／マッチング精度」「複業から転職までの流れとスケジュール」「定着率・採用完了までの平均期間」など、KPIを明確にし、費用対効果を予め把握しておくことを強くおすすめします。

ソーシャリアに関するよくある質問

複業転職とは何ですか？

回答：複業転職とは、転職という選択肢も念頭に置きながら、最初は複業という形で企業への関与を始める働き方です。複業を通じて企業と自分の相性を確かめたうえで、双方で転職するかどうかを決めます。いきなり転職するリスクを抑えながら、ソーシャルベンチャーで働く経験ができます。

ソーシャリアは無料で使えますか？

回答：求職者向けの利用料金は、COCOCOLOR EARTHが確認した公式のnoteでは明記されていませんでした。会員登録後、募集ページの「ソーシャリアに相談する」からオンライン面談を申し込めます。料金や条件は、登録前に公式サイトで確認してください。

転職するつもりがなくても使えますか？

回答：はい。公式noteでは、「いきなり転職は考えていない」けれど、事業への熱い思いに惹かれる優秀なビジネスパーソンが対象として想定されています。今の仕事を続けながら、複業として企業に関わり、転職するかどうかは相性を確かめてから決められます。

どんな人が使っていますか？

回答：社会軸での挑戦意欲やマネジメント経験をもつ、ハイクラス層が中心とされています。インタビューには、大手IT企業に勤めながら、複業でソーシャルベンチャーに参画している人も登場します。詳しい条件は、公式サイトでご確認ください。

複業から始める際、どのような契約形態／報酬設計になるのですか？（企業向け）

回答：ソーシャリアのサイト内では、複業スタートというスタイルが前提ですが、契約形態・報酬設計は案件ごとに異なるため、採用企業側が提示する条件（契約時間、業務内容、報酬体系）を人材と合意する流れになります。通常の求人掲載媒体のように固定の「月額○万円で採用」というモデルではなく、柔軟にオファーを設計する必要があります。業務内容・時間・成果・報酬を明確に設定しておくことで、候補者との合意をスムーズに進められます。また、「この複業期間からどのようにフルタイム化を検討するか」「評価・ジョイン条件をどう設定するか」を事前に設計しておくと、採用後の運用がスムーズになります。

掲載企業として、どんな企業が対象になりますか？（企業向け）

回答：ソーシャリアに掲載できる企業には、「社会課題を解決することを目的とした事業であるか」「ビジネスモデルとして収益・持続性があるか」「ソーシャルインパクトを重視した指標や理念を持っているか」といった審査基準があります。一般的な汎用企業（社会課題を主目的とせず、一般商材・一般業務を扱う企業）では、掲載可否のハードルが高く、事前相談が重要です。

通常の求人媒体と比べて、どのくらいの応募数・マッチング精度が期待できますか？（企業向け）

回答：登録者数は公開されておらず、どれくらいの応募につながるのかは、企業の求人原稿内容や訴求にもよります。「応募数の絶対母数」ではなく、「応募者の質・マッチング精度」を重視するかどうかを判断軸にしてください。募集ポジションが「ビジョン共感」「社会意義」「スタートアップフェーズ」であるならば、費用対効果として高い可能性があります。一方、「数十名規模・汎用職種・スピード採用」などには適用しづらいため、他媒体併用が望ましいです。

まとめ

ソーシャリアは、ソーシャルベンチャー・インパクトスタートアップと、ハイクラス人材を「複業転職」でつなぐサービスです。まず複業として企業に関わり、相性を確かめてから転職を決められるため、いきなり転職するリスクを抑えられます。複業で参画した人からは、「凄く働きやすい」という声や、本業にも良い影響があったという声が公式noteで紹介されています。

一方で、ハイクラス層が中心であることや、求人数が限られること、契約・報酬が案件ごとに異なることには注意が必要です。求職者向けの料金は公式情報で確認できなかったため、登録前に公式サイトで確認しましょう。

企業の採用担当者にとっては、ビジョン共感型のハイクラス人材を、複業から転職へという流れで採用できる有力な選択肢です。ただし、採用母集団の確保やスピードの面では限定的な可能性があるため、社内調整と事前設計が重要です。

採用広報媒体の選択肢の1つとして、ココカラアース／ココキャリアもご検討ください。