【株式会社マザーハウス 内定者】新卒で国際協力を仕事にするためには○○が大切~稲葉汐美~

今回は、株式会社マザーハウス内定者の稲葉汐美さんにインタビューしました。

特別な原体験やスキルがない中、新卒で国際協力を仕事するために必要なことは一体なんでしょうか？

彼女の思いや就活体験について迫っていきます。

特別な原体験はない

ーーー簡単な自己紹介をお願いします。

稲葉 汐美と申します。現在は山口大学国際総合科学部に所属しています。

2022年4月からは、株式会社マザーハウスに入社予定です。

マザーハウスは、「途上国から世界に通用するブランドをつくる」という理念で、途上国にある素材や職人の可能性に光を当てたモノ作りを行う企業です。

ーーー社会課題に関心を持った原体験やきっかけを教えてください。

特別な原体験はありません。

日々の生活の中で、徐々に社会課題に関心を持つようになりました。

関心が強まるきっかけとしては、ブータンの農業支援を行った「ダショー・ニシオカ」テレビ特集を見たことやハワイで10日間程度の研修を受けたことなどです。

国際協力を仕事にする決意が固まったきっかけとは

ーーー学生時代に力を入れて取り組んだ社会的な活動はありますか？

主に取り組んだ活動は2つあります。

1つは、カンボジアで運動会と音楽界の授業を行ったことです。

大学1年生の夏から準備をして、2月末から10日間ほどカンボジアにいきました。

景品となる文房具を大学の近隣の小中学校から寄付として集めたり、当日はメンバーの半分が熱中症で倒れる中プログラムを進行していました。

ーーーもう1つの活動はどのようなことをされていたのですか？

もう1つは、認定NPO法人very50の主催するLiDというオンラインプログラムに参加して、カンボジアの起業家の商品を日本で販売したことです。

まだ日本では販売されていない商品の販売戦略を立てたり、マーケティングを行いました。

具体的には、オンラインショップを新たに開設したり、オンラインイベントを主催していました。

実は、このプロジェクトを通して、国際協力を仕事にする決意が固まったんです。

ーーーそうなんですね。決意が固まった話をもう少し詳しく教えていただけますか？

プログラムに参加する前は、専門的なスキルや強い原体験を持っていない自分が、国際協力の業界でやっていけるのか不安に思っていました。

そんな中で一歩踏み出してみようと思い、このプログラムに応募しました。

LiDは、無料で参加できるのですが、書類審査と面接があります。

その選考に通過できたことが、1つ自信になりました。

また、3カ月にわたり、スタッフの方がたくさんの時間を私たちに割いていただきました。

このご恩を返したいという思いから、決意が固まりました。

就活で大切にしていた3つの軸

ーーー就活で大切にしていた軸はありますか？

大きく以下の3つの軸を持っていました。

①社会課題解決をしていること

②雇用創出に関わること

③新興国・途上国に事業所などがあること

ーーー雇用創出が軸になった背景は何ですか？

雇用創出ができれば、新興国・途上国の方々が経済的に安定した生活を送れると思ったからです。

医学や教育の知識やスキルがない私でも、最短距離で役に立てる分野だと思いました。

実際に受けた社会的な企業とは？

ーーーこの軸では当てはまる企業がかなり少ないと思うのですが、いかがでしたか？

そうですね。この軸だとマザーハウスを含めて4社しか見つからなかったです。

それ以外の企業では、雇用創出と関連のある人材系の企業や途上国に事業所がある大企業を受けていました。

ーーー人材系の企業や途上国に事業所がある大企業に対して、途上国に行きたい思いは伝わりづらいと思います。この点を踏まえてどのように面接をしていましたか？

先ほど挙げた軸に当てはまらない企業に対しては、途上国に行きたいということは、言わないようにしていました。

なので、ガクチカでは、カンボジアやLiDの話はせずに、留学や部活の話をするようにしていました。

最終的には、軸に当てはまる企業が選考に進んでいったので、人事の方にはわかってしまうんだなと思いましたね。

ーーーちなみにこの軸に当てはまる4社はどんな企業ですか？

株式会社では、マザーハウス・株式会社リジョブ・株式会社ユーグレナの3社です。

マザーハウスはアパレル、リジョブは人材、ユーグレナは食品や化粧品の事業をしており、一見バラバラに見えると思います。

しかし、社会課題解決をするために事業を行っていることは共通しています。

そしてあとの１つは、国際協力を仕事にする時に一番頭に浮かびやすいJICAですね。

特別な原体験やスキルがない中で内定をもらえた理由

ーーーその中で、マザーハウスに入社することにした決め手はなんですか？

山口社長の著書『裸でも生きる』の中で語られていた、会社への思いや商品1つ1つに対する思いに共感したことです。

最後の面接でも、そのことについてお話させていただきました。

もともとファッションが好きだったことも理由に含まれますが、山口社長の思いに共感したことが一番の決め手ですね。

ーーー特別な原体験やスキルがない中で内定をいただけた理由なんだと思いますか？

私も気になって、私のことをよく知る大学の教授に聞いてみたんです。

教授は「たぶん君はパッションだね。」と言っていました。

実際に、面接中に感情が高まって、周りの音が聞こえなくなる瞬間があったりしました。

なので、思いやパッションが理由なのかなと思います。

助けるではなく、可能性を引き出す

ーーーこれから働く中で、大切にしたい考えや価値観があれば教えてください。

現地の人を助けるという意識ではなく、可能性を引き出して仲間として頑張ることができたら良いなと思っています。

カンボジアで起業している方の商品を販売したときに、「彼らが優秀だから手伝ってもらってるんだ」とおっしゃっていました。

根底には現地の方のためにという思いもあるはずですが、この考えにとても共感しました。

マザーハウスも、「かわいそう」ではなく、商品自体に魅力を感じて手に取ってほしいという思いを持っています。

なので、私もこの思いをもって働きたいと思います。

目標は生産により近い現場で働くこと

ーーーこれからのキャリアビジョンについてどうお考えですか。

取り組みたい社会課題がまだ明確ではなく、あまり考えられていませんが、とにかくマザーハウスで全力で働きたいです。

マザーハウスでは、生産により近い現場で働きたいと思っています。

そのためにも、まずは店舗で経験を積み、店長やエリアマネージャーを目指していきたいです。

就活をする学生へ応援メッセージ

ーーー最後に社会貢献を軸に就活をする学生へ応援メッセージをお願いします。

何か専門性があるわけでも、特別な原体験もない、解決したい具体的な社会課題もない地方大学生でも、一歩踏み出すことで社会貢献に関わることができています。

ソーシャルな業界で働いている方は皆さん優しいので、何もわからない状態でも優しく受け止めてもらえます。

実際、私は受け止めていただきました。

少しでも興味があるのであれば、恐れずにイベントに参加したり、夢を口に出したりして、夢を諦めないでください。