【株式会社リヴァ】人々の｢自分らしい生き方｣を実現する仕事とは？~大西貴大~

今回インタビューさせていただいたのは株式会社リヴァに勤める大西貴大さん。

株式会社リヴァはうつ病などの精神疾患からの社会復帰を支援する事業や福祉事業所向けのクラウドサービスの提供などを行っています。

大西さんは1度就職活動をやり直し、2度目の就職活動の末、株式会社リヴァに入社しました。

1度目の就職活動で納得ができなかった理由とは？

また、人々の自分らしい生き方を実現するための仕事とはどのようなものなのでしょうか？

フェアトレードの授業で受けた衝撃

ーーー自己紹介をお願いします。

大西貴大と申します。2021年4月に新卒で株式会社リヴァへ入社しました。

弊社は、｢自分らしく生きるためのインフラをつくる｣というビジョンを掲げ、1人でも多くの人の「自分らしい生き方」をともに探し、「何度でもチャレンジできる仕組み」を提供しています。

具体的なサービスには、うつ病などのメンタル疾患からの社会復帰を支援する｢リヴァトレ｣や自然豊かな奈良県下北山村での宿泊型転地療養サービス｢ムラカラ｣、福祉事業所の業務効率化をサポートするクラウド型情報管理システム｢LACICRA（ラシクラ）｣などがあります。

ーーー会社ではどんな業務をされていますか？

ムラカラ事業部で支援員として働き、精神疾患を抱える方々の療養や自分らしい生き方を見つけるサポートをしています。

その他にも弊社のオウンドメディア「リヴァマガ」の記事作成や社内イベントの企画に携わるなど、多岐にわたる業務を経験してきました。

ーーー社会課題に関心を持った原体験やきっかけを教えてください。

高校の授業で、フェアトレードについて学び「こんな風に世界をより良くする仕事があるのか」と衝撃を受けたことがきっかけです。

元々海外に関心があったため、国際色の豊かな高校への進学を希望していたのですが、合格した途端、次の目標を見失ってしまって。

そんな時に、フェアトレードに関する授業を通じて、｢世界には教育を受けたくても、受けることのできない人たちがたくさんいる｣という現状に衝撃を受け、大学では「国際協力を学びたい」と思うようになりました。

ーーー社会課題に関心を持った後、どのような活動に取り組みましたか？

大学在学中は、「人々が変わるきっかけを提供したい」という思いから、インドネシアで高校生に日本語を教える5か月間のプログラムや、フィリピンの社会活動組織が運営するレストランで働くボランティア活動に参加しました。

日本国内でも、学生団体に所属をしながら、小中高校生を対象に出張授業を行い、自分の経験を話したり、国際理解のワークショップを開催したりしていましたね。

これらの活動を通して、就職先を決める際の自分なりの基準を持つきっかけとなる貴重な経験ができたと思います。

納得できなかった1度目の就活

納得できなかった1度目の就活

ーーー就活で大切にしていた軸を教えてください。

私は20卒と21卒の2回、就職活動を経験しています。20卒のときは、「ビジネスマンとして成長して起業したい」という理由で人材会社を受けていました。

今思い返せば、就活に目的意識を持てず、自己分析も曖昧な状態だったと思います。

ーーー就活をやり直した理由は何ですか？

働く上で1番大切にしたいことは「成長」ではないと気づいたからです。

内定はいただいていたのですが、卒業までに社会人の先輩や友人と話す中で、自分が本当に大切にしたいことを考えることができたため、内定を辞退し、就活をやり直すことにしました。

｢ビジョン｣｢仲間｣｢社風｣を重視し、就活を再スタート

ーーー2度目の就活で大切にしていた軸は何ですか？

「ビジョン」「仲間」「社風」の3つです。これまで自分がワクワクできた共通項を探った結果、この3つの軸を定めることができました。

1つ目は、｢人生が変わるきっかけを提供する｣という私のビジョンが実現できる企業であること

2つ目は、夢や志を持った仲間と切磋琢磨できること

3つ目は、1人ひとりのやりたいことをみんなで応援し合える環境であることです。

ーーーリヴァに入社を決めた理由はこれらの軸との一致度が高かったからでしょうか？

そうですね。最も一致していたのがリヴァでした。

選考を通じて、新卒社員の先輩たちが語る思いやビジョンに共感したり、実際に新規事業の立ち上げに向けて準備を進めているという話を聞き、この環境なら高い志を持ちながら一緒に働けると思いました。

中でも、最終選考の進め方がとても印象的で。「この会社で自分がやりたいこと」についてプレゼンする課題が与えられるのですが、先輩社員が2回も丁寧なフィードバックをしてくれたんです。

入社するかも分からない学生のやりたいことに対して、ここまで向き合ってくれる企業は他にないと感じましたね。

ーーー2度目の就活の際に、実際に受けた企業の探し方を教えてください。

｢社会貢献｣や｢ソーシャルビジネス｣などのワードで検索をし、社会課題の解決に取り組む企業やNPOを受けていました。具体的に使っていたツールは、Wantedly、Matcher、OfferBox、Driveキャリアです。

リヴァと出会ったのはOfferBoxでスカウトを受けたことがきっかけだったのですが、企業の知名度や社会課題のジャンルだけで判断せず、自分が大切にしたい「ビジョンが一致していること」もしくは「プロフィール文面をしっかり見たうえで連絡をくれる」といった採用に向き合う姿勢から、スカウトを承諾するかの判断をしていました。

やる気次第で何でも挑戦できる環境

やる気次第で何でも挑戦できる環境

ーーー大西さんは、どんな思いをもって働かれていますか？

私自身、自分らしさが何なのかが分からず悩んだ経験があるので、同じような悩みを抱えている方に寄り添い、一歩を踏み出すお手伝いがしたいです。

2021年10月からはムラカラ事業部に異動し、支援の現場に携わり始めたことで、以前より人と向き合うことが増えました。

対人の支援は覚えることが多く、苦労を感じる場面もありますが、一人ひとりと真摯に向き合っていきたいです。

特に、ムラカラでは宿泊型の転地療養というサービスを提供していて、「村」という環境の中で利用者さんとともに濃密な時間を過ごすので、「自分らしさ」や「人生」にとことん向き合える環境だと感じています。この環境を最大限活用して、自分も成長していきたいです。
（※ムラカラを利用して復帰された方を描いたショートムービーはこちら）

ーーー会社にはどのような社員が多いですか？

様々なバックグラウンドを持った方がいますが、企業ビジョンに共感していることと、社内外を問わず、関わった全ての人の人生に真摯に向き合いながら、コミュニケーションを取っているという点はほぼ全員に共通していると感じます。

また、自ら率先してチャレンジをする人とそのチャレンジを応援したい人がバランスよくいるなとも思いますね。

ーーー会社ではどんなスキルが身に付きますか？

手を挙げれば何でも挑戦できる環境なので、やる気次第で幅広いスキルが身に付くと思います。

入社4年目の新卒社員を例に挙げると、何でも挑戦できる環境であるため、自分で考えて行動する力が身に付いたという話を聞きますね。

裁量がある分、責任も重く感じると話していましたが、当事者意識を持って仕事をしてきたことで、現在新規事業の立ち上げに向けて歩みを進めています。

私自身も、最初は苦戦しましたが、試行錯誤をしながら自分なりにルールを決めて仕事に取り組んだことで、複数業務を同時に推進する「計画力」や「実行力」が身に付いてきました。

ーーー今後のキャリアプランがあれば教えてください。

入社時から変わらず、3年後に事業を立ち上げることが目標です。具体的には、子どもの自己肯定感を向上させるきっかけを作りたいと思っています。

また、学生時代に取り組んでいた国際協力に関わり続けたいという気持ちもあって。

大学時代にインドネシアやフィリピンを訪れ、貧困問題によって子どもたちが夢を諦めている現状を知りました。

当時の自分には何にもできず、悔しい思いをしたので、時間はかかるかもしれませんが、その現状を変える取り組みにもいつかチャレンジをしたいです。

リヴァには年2回、自分のやりたいことを発表する機会があるので、まずは発信をしてフィードバックをもらいながら、ビジネスプランを形にしていきます。

就活生へのメッセージ

ーーー最後に社会貢献を軸に就活をする学生へ応援メッセージをお願いします。

Where there is a will, there is a way.（意思あるところに道は開ける）

これは私の座右の銘です。

私自身、やりたいことに対してブレずに取り組むことで、上手くいくことが多くありました。

もし、思い通りにならなくても、それも1つの経験として捉えることが大事です。

きっといつかその経験が活きる時がきます。

いま就活で苦労をしている方もいるかもしれませんが、「ブレない思いを常に持って、一生懸命取り組めば道は開ける」、私もそう信じて仕事をしているので、一緒に頑張りましょう。